ana sayfa    ekonomi, iktisat    insan kaynakları yönetimi

16. ne tür kişilerle daha rahat çalışırsınız, ne tür kişilerle çalışamazsınız?

hazırlıklı olmanız gereken bir soru tipi. rahat çalıştığınız iş arkadaşlarınızın en fazla beğendiğiniz özelliklerini sıralayın. bu size yol gösterecektir. iş arkadaşlarınızı en iyi çalıştıklarınız, çalışmakta problem yaşamadıklarınız ve çalışmakta gerçekten zorluk çektikleriniz olarak ayırın. çalışırken bilgi alışverişi sağlamanız, iş arkadaşlarınız ile uyumlu çalışmanızı temin eder. bunu vurgulayarak takım çalışmasına ve bilgi akışına ne kadar değer verdiğinizi belirtin ve bu konuda ne kadar hassas olduğunuz konusunda işvereni ikna etmeye çalışın. çalışmakta gerçekten zorluk çektiğiniz kişilerle ilgili yorumlarda bulunmak olabildiğince kolay değildir. spesifik olarak isim vermekten mutlaka sakının. çalışmakta zorluk çektiğiniz kişileri tanımlarken de olumsuz ifadeler kullanmak yerine daha oval ifadeler ile bu kişileri tanımlayabilirsiniz. bazı örnekler vermek gerekirse; takım çalışmasına önem vermeyen insanlarla çalışmakta zorlandığınızı, bundan başka, görev ve sorumluluklarının tam anlamı ile farkında olmayan kişilerle çalışmanın ne kadar zor olduğunu belirtin.

17. uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?

gerçekçi olmayan hedeflerinizi mutlaka karşı tarafa aktarmayın. geleceğinizle ilgili düşünceleriniz yaratıcılığınızı belirler. gerçekçi kariyer hedeflerinizi mülakat sırasında keşfetmek zorunda kalmamak ve mülakatçının kafasında soru işaretleri oluşturmamak için bu sorunun yanıtı mülakat öncesinde planlanmalıdır. cevap verirken duraksamak uzun vadeli planlar yapmayan bir çalışan olduğunuz izlenimini verir.

18. kuvvetli ve zayıf olan yönleriniz nelerdir?

mülakatların klasik sorusudur. ilk olarak başvurduğunuz pozisyon ile birebir ilişkili olan kuvvetli yanlarınızı belirtin. bundan başka söz konusu pozitif özelliklerinizi örnekleyerek ön plana çıkartmaya çalışın. işe olan bağlılığınız, iş etiğine verdiğiniz değer, kuvvetli insan ilişkileri, sonuca yönelik çalışma gibi kuvvetli yönlerinizden bahsetmeniz mülakatçıyı tahmin ettiğinizden fazla memnun edecektir. kuvvetli olduğuna inandığınız yönleri kullandığınız bazı güncel örnekler konusunda hazırlıklı olmanızda büyük fayda var. çünkü mülakatı yapan kişi bu yönlerinizi tam anlamı ile irdelemek için bazı örnekler ile hususları detaylandırmanızı isteyebilir. zayıf olduğunuz yönlerinizin belirtilmesi isteniyorsa ancak pozisyonun mutlaka gerektirdiği özellikler konusunda kendinizi zayıf hissediyorsanız, olası olduğu kadar az ayrıntı vererek zayıf yönleriniz konusunda mülakatçıya ipuçları vermemeye çalışın. ama mutlaka zayıf yönlerinizi saklamak için yalan söylemeyin. yalnızca zayıf yönlerini tespit eden kişiler iş performanslarını objektif olarak değerlendirebilirler. bu değerlendirme, kişinin eksikliklerini gidermek için yol aldığının en büyük kanıtıdır. kendini tanıyan kişi, iş hayatında da başarı gösteren olur.

19. profesyonel hayatınızda sağladığınız en büyük başarı nedir? detaylandırın.

bu soruda mülakatı yapan kişinin sizden almak istediği cevap tamamen işinizle doğru orantılı olan bir başarıyı detaylandırmanızdır. okuldaki başarılarınız, spor karşılaşmalarında veya sosyal aktivitelerde kazandığınız başarılar bu aşamada mülakatçının öğrenmek istediği hususların tamamen dışında kalmaktadır.

20. şayet eski işvereninizle konuşma imkanımız olsa, sizin zayıf yönleriniz ile ilgili bize nasıl bilgi aktarırdı?

bu soruya cevap verirken eski işvereninizin ne düşündüğünü göz önüne almadan, zayıf olduğunuzu hissettiğiniz hususlarda kısa açıklamalar yapmanız yeterli olacaktır.

21. son işvereniniz ile ilgili ne düşünüyorsunuz?

çok dikkatli bir biçimde cevap vermeniz gereken bir soru tipidir. işten ayrılma sebeplerinin başında işverenle veya bir amirle geçinememek olduğunu aklınızdan çıkartmadan cevaplayın. bu soru ile mülakatı yapan kişi sizin liderlik kabiliyetlerinizi tam anlamı ile değerlendirmeye ve çalıştığınız kişilerle iyi ilişkiler geliştirip geliştiremediğinizi tespit etmeye çalışmaktadır. kısa kısa bilgiler vermeniz, yorumlarınızda kusur yapmanızı engeller. ilk olarak işvereninizin pozitif yönlerini sıralayın; şayet işten ayrılma sebebiniz işvereninizle ilgili değilse olumsuz yönlerinize bu tanımlama içinde fazla yer vermeyin. şayet iyi bir işverene sahip iseniz mutlaka abartmayın ve övgülerinizin dengeli olmasına itina gösterin.

22. son işinizde sergilediğiniz üç başarınızı lütfen detaylandırın.

sahip olduğunuz profesyonel niteliklerinizi anlatmanızı sağlayacak en hoş mülakat sorularından biridir. bu soruya vereceğiniz cevap ile mülakatı rahatlıkla yönlendirebilirsiniz. her soruda olduğu gibi karşınıza çıkması her vakit ihtimal dahilinde olan bu soru için önceden hazırlık yapmak, duraksamanızı ve eksik bilgi vermenizi engeller. vereceğiniz örneklerin mülakat sırasında profesyonel iş hayatınızla doğru orantılı olmasına ve daha önce belirttiğiniz profesyonel özelliklerinizle çelişmeyerek, mülakatçıyı şaşırtmamasına dikkat etmelisiniz.


23. beş yıl içerisinde hangi pozisyonda olmak istersiniz ve hedefiniz nedir?

adayın kariyer hedefleri konusunda ne kadar ciddi olduğunu tespit etmek için sorulan bu soruya vereceğiniz cevap gerçekçi olmalıdır. ve bilhassa başvurduğunuz pozisyonu ve firmayı da içermelidir.

24. yaratıcı mısınız?

her işin az veya çok yaratıcılık gerektirdiğini unutmayın. şayet muhasebe yardımcısı pozisyonu için başvuruyorsanız ve bu pozisyonla ilgili olarak mülakata alındıysanız, çok yaratıcı olduğunuz mesajını karşı tarafa vermek işe alınmamanızı sağlayacak öğesi oluşturabilir. çünkü muhasebe pozisyonu iş tanımı gereği yaratıcı yönünü kullanmak isteyen bir aday için olabildiğince sıkıcı olabilir ve kısa sürede iş tatmininden yoksun hale gelmesine sebep olur. bu sebeple yaratıcılık gerektirmeyen bir iş tanımı için başvuru yapıyor, yaratıcılığınızı ön plana çıkarmak ve bunu da bazı örneklerle desteklemek diliyorsanız işi daha baştan kaybedebilirsiniz. bilhassa yeni mezunların bu stil sorularda olabildiğince bocaladıkları ve karşı tarafı kendi nitelikleri konusunda yanılttıkları olabildiğince sık gözlemlenmektedir.

25. kişilik özelliklerinizi tanımlar mısınız?

bu tip bir mülakat sorusuna cevap verebilmeniz için kendinizi çok iyi tanımanız gerekmektedir. ancak kendinizi iyi tanıyorsanız, en mantıklı biçimde kişilik özelliklerinizi tanımlayabilirsiniz. çalışma hayatı hakkında, kişiliğiniz konusunda karşı tarafa ipuçları verebilecek bazı kelimeler örnek olarak verilmiştir:
detaycı, iş bağımlısı, zamana bağlı, işe odaklanmış, duyarlı, sadık, hırslı, takım oyuncusu, yaratıcı, araştırmacı vs. şayet bir finans pozisyonuna başvuru yapıyorsanız detaycı bir kişilik özelliğine sahip olduğunuzu belirtmek size puan kazandıracaktır. mühendislik gerektiren bir pozisyon için ise, araştırmacı ve yaratıcı yönünüzü belirlemek olabildiğince mühimdir. olumsuz bir örnek vermek gerekirse, şayet satış pozisyonu için başvuruyor iseniz insan ilişkilerinde çok duyarlı bir kişiliğe sahip olduğunuzu belirtmeniz yanlış neticeler doğurabilir.

26. kartvizitinizi alabilir miyim?

bazı adaylar işsiz oldukları dönemleri "danışman" ünvanı ile gizlemeye çalışırlar. bu duruma ülkemizde olabildiğince yoğun olarak rastlanmaktadır. şayet son pozisyonunuz özgeçmişinizde danışman olarak geçiyorsa, bu stil bir soruya hazırlıklı olmanızda büyük yarar vardır. çünkü danışmanlık yaptığını gösteren bir adayın kartvizitinin olmaması, yalnızca özgeçmişteki boşlukları doldurmak için bir örtü biçiminde kullanıldığının en önemli kanıtıdır.