Locke un hedefler teorisi
Bu teori (locke's theory ofgoal-setting), motivasyon konusunda ortaya atılan süreç teorilerinden (process & icirc; heories) biridir. locke'a (1968, 1990) göre, bireyin işyerindeki randımanı ve davranışı, saptadığı hedeflerden etkilenmektedir.
teorinin ilk versiyonu, sınırlı bir kapsamdadır ve buna göre kendine hedefler saptayan bir kişi, hedefsiz olanlara nazaran daha verimli olmakta ve daha iyi neticeler elde etmektedir.
daha sonraki sürümünde hedeflerin özgüllüğü (açık seçik olması), güçlüğü ve kabulü (gerçekçi ve benimsenmiş olan hedefler) gibi değişkenleri devreye sokan locke'a göre, hedef açık seçik olabildiğince ulaşılma şansı artar; ulaşılması zor hedefler, benimsenmeleri koşuluyla kolaylara nazaran randımanı artırır; bireyler hedeflerini benimsedikleri ölçüde verimli olma yönündeki motivasyonları çoğalır, reddedilen hedefler, motivasyonu düşürür, vb.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder