Mcclelland motivasyon teorisi
Bu teori, (mcclelland learned needs theory), motivasyon konusunda ortaya atılan içerik teorilerinden biridir. mcclelland (1961), iş ortamıyla ilgili üç gereksinim üstünde durmuştur. üç ayrı çizgi (conünuum) üstünde yer alan bu gereksinimler, gerçekleştirme gereksinimi (başarma, verimli, etkili olma ihtiyacı), bağlanma gereksinimi (sosyal ilişkiler kurma, sosyal onay, bütünleşme ihtiyacı) ve güç gereksinimi (diğerlerini etkileme ihtiyacı) olarak ifade edilebilir. mcclelland, bu gereksinimlerin iş ortamında davranışları nasıl etkilediğini ortaya koymaya çalışmıştır.
ona göre, her bireyde bu ihtiyaçlardan biri daha belirgindir, ama koşullara göre diğer iki gereksinim da etkide bulunabilir. gereksinimlerin kaynağında kültür, sosyal normlar ve şahsi deneyimler bulunur ve bu anlamda motivasyon, bağımlı değişken durumundadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder