?

Mulakat sorulari - 1

Mülakat soruları - 1

Mülakatlar organizasyon ile aday arasında, adayların yetkinliklerinin, bilgi beceri ve kişilik özelliklerinin ölçülüp, başvurulan pozisyona uygunluğunun belirlenebilmesi için gerçekleştirilen görüşmelerdir. işte, personel seçim sürecinde önemli bir yere sahip olan mülakatlarda en sık rastlanan soruları ve verilebilecek cevap alternatifleri.



1. lütfen bana kendiniz hakkında bilgiler veriniz.

özellikle mülakat teknikleri konusunda deneyimsiz bir kişinin sorabileceği ve ülkemizde olabildiğince sık olarak karşılaşabileceğiniz bir sorudur. aynı zamanda profesyonel iş mülakatında sorulabilecek en luzumsuz sorudur. mülakatçı bu stil bir soru ile kendinizi



tanıtmanızı ister. fakat bu aşamada sizin karşı bir soru ile kendisini cevaplamanız daha uygundur. soracağınız soru şu şekilde olmalıdır: "özel hayatımı mı anlatmamı talep ediyorsunuz yoksa profesyonel niteliklerimi mi öğrenmek istiyorsunuz ? veya " bu sorunuzu daha spesifik hale getirebilir misiniz ?".



2. gelişi güzel bir iş bulmadan son işinizden neden ayrıldınız/istifa ettiniz ?



bu soruyu cevaplandırırken olabildiğince dikkatli olmak zorundasınız. şayet dürüst davranmazsanız ve bu davranışınız daha sonra ortaya çıkacak olursa, olabildiğince zor taktirde kalabilirsiniz. çünkü istihdam aşamasında yapılacak araştırmalar sonucunda dürüst davranmadığınız ortaya çıkarsa, işveren sizin hakkınızda olabildiğince olumlu bir düşünceye sahip dahi olsa, fikrini hemen değiştirebilir. şayet işten çıkarıldıysanız, sebeplerini ayrıntılı olarak kendi hatalarınızdan kaynaklansa bile karşı tarafa aktarmak zorundasınız. dürüst davranmak size olabildiğince fazla puan sağlayacaktır. bunun yanısıra işten ayrılmanızın nedeni olabildiğince değişik öğeler yüzünden de olabilir. firmanız küçülme sürecine girmiş olabilir, tamamen kapanmış ya da tekrar yapılanma süreci sonunda pozisyonunuz kaldırılmış olabilir. üstelik bağlı olarak çalıştığınız amirinizle mutlaka anlaşamıyor olabilirsiniz. bu stil durumları mutlaka ayrıntılı olarak mülakat yapan kişiye aktarmalısınız.



"çalıştığım firmada öğrenebileceğim herşeyi öğrendim; artık benim için daha fazla öğrenme şansı kalmadı" gibi bir yaklaşım ile işten ayrılmanızı açıklamaya kalkmayın. çünkü bir profesyonel daima kendini geliştirecek fırsatlar yaratmak mecburiyetindedir. bu sebepten dolayı ayrılma kararı verilmesi olabildiğince amatör bir davranış olarak kabul edilir ve işten ayrılma nedeni olarak gösterilemez.



bunun dışında, çalıştığınız firma size karşı olan kanuni yükümlülüklerini yerine getirmediği için ayrılmış olabilirsiniz. bu stil hususları mülakatı yapan kişi ile direkt paylaşabilirsiniz.



3. şu anda ayrılmayı düşündüğünüz pozisyonunuzdan daha önce de ayrılmayı düşündünüz mü, ayrılmadığınıza göre neden kaldınız ?



deneyimli bir mülakatçı bu soruyu size muhakkak sorar. bu sizin iş motivasyonunuzu ölçmek için kullanılan anahtar sorulardan biridir. çalıştığı işyerinden ayrılmayı mutlaka düşünen çalışanın iş motivasyonu en alt seviyededir ve firmasına mutlaka faydalı olamaz. şayet uzun zamandır iş arıyorsanız veya firmanız sizi daha fazla maddi veya manevi imkanlar ile aynı pozisyonda kalmaya ikna ettiyse bu mülakatçıyı ne kadar değerli bir eleman olduğunuz konusunda yönlendirecektir.



4. başka bır pozisyonun veya firmanın sizi tam anlamı ile tatmin edeceğine inanıyor musunuz ?



bu soruya cevap verirken olumlu olmalısınız. iş dünyasında pekçok imkan olduğunu ve bu nimetleri yakından takip etmenizin, kariyeriniz açısından olabildiğince lazım olduğunu belirtin. iş tatmini sağlamanın farklı parametrelerinin varlığının farkında olduğunuzu da ilave etmeyi ihmal etmeyin. yalnızca maddi imkanlarınızın iyileştirilmesi amacıyla iş değiştirme niyetinde olduğunuzu mülakatı yapan kişiye hiçbir zaman bir neden olarak göstermeyin.



5. ne kadar süredir iş arayışı içerisindesiniz ?



cevap verirken olabildiğince duyarlı davranmanız gereken bir soru türüdür. iş arayış sürenizdeki uzunluk mülakatçı için olumsuz bir olgudur. çünkü iyi bir eleman için iş arayışının uzun sürmesi yadırganacak bir öğe olarak kabul edilir. mülakatçı sizin iş beğenmeyen veya kariyerinizdeki adımlar konusunda duyarlı bir kişi olduğunuzdan ziyade, aranan bir eleman olmadığınızı düşünür. bu aşamada iş teklifi almadığınız halde değerinizi arttırmak için aldığınızı belirtirseniz, mülakatçının sizi farklı yönlerden sıkıştırmasına yol açmış olursunuz. tecrübeli bir mülakatçı bu soruya vereceğiniz abartılı yanıtları mutlaka algılayacak ve ona göre davranacaktır. açık ve dürüst olun.



6. kariyer hedefleriniz nelerdir ?



özellikle kariyerinin başında olan yeni mezunların en fazla hazırlıklı olmaları gereken soru tipi budur. şayet mühendislik eğitimi aldıysanız ve bankacı olmak istiyorsanız veya işletme mezunu iseniz ve bilgisayar sektöründe çalışmak istiyorsanız, kuvvetli dayanaklarınız olmalıdır. şayet bu stil bir kariyer amacı ile mülakatçıyı cevaplarsanız niye bu kadar uzun müddet mühendislik eğitiminde vakit harcadığınızı da iyi açıklamalısınız. bundan başka uzun zamandır iş hayatında yer alıyor ve örneğin bir finans pozisyonu hakkında olarak mülakata alınıyorsanız, kariyer hedefleriniz arasında satış yönetiminin yer alması mülakatçının söz konusu pozisyona olan alakanızın olabildiğince düşük olduğunu sezinlemesine yol açabilir. her kişinin kesinlikle bir kariyer amacı olmalıdır. bu soruya cevap verirken mutlaka duraklamayın ve direkt kariyer hedeflerinizi belirtin.



7. kendiniz için son zamanlarda oluşturduğunuz hedef hakkında ayrıntı veriniz.



bu soruya cevap vermeden once şahsi veya profesyonel bir projenizi gözünüzün önüne getirin. örneğin, eğitiminizi tamamlamak, iyi bir iş bulmak veya başka bir şehre yerleşmek, sizin için kariyerinizle doğru orantılı hedefler olabilir. ama bu soruya verilecek yanıtın tamamen işle ilgili olması çok daha ideal olacak ve mülakatın gidişini daha profesyonel bir açıdan etkileyecektir.



8. şu ana kadar sahip olduğunuz en iyi işvereni lütfen tanımlayınız.



mülakata gitmeden önce bu soru için hazırlık yapmanızda büyük fayda vardır. en iyi işverenizi tam anlamı ile betimlemenin yolu bu kişinin sahip olduğu tüm iyi veya kötü niteliklerin sıralanması olacaktır. kağıt üstünde yapacağınız bir çalışma size daha ayrıntılı bir bilgi verecek ve bu soruya daha hazırlıklı olmanızı sağlayacaktır. bu stil bir soru size yöneltildiğinde, derhal en iyi işvereninizin sahip olduğu nitelikleri ardı ardına sıralamak yerine, işvereniniz ile ilgili sahip olduğunuz pozitif düşüncelere yol açan hareketlerini, kısa anekdotlar biçiminde belirtmeniz daha faydalı olacaktır. işvereninizin yönetim şeklini betimlemeniz ne tür bir yönetim biçiminden hoşlandığınız ile ilgili mülakatçıya bazı bilgiler verecektir. şayet bu soruya hazırlıklı değilseniz, ilk olarak en iyi işvereninizin kim olduğunu isimle belirtin ve bu arada neden iyi bir işveren özelliği taşıdığını düşünün ve aynı zamanda abartıdan mutlaka sakının.



9. bulunduğunuz en iyi pozisyonu tanımlayınız.



bu soru için de daha mülakattan önce kesinlikle hazırlık yapmalısınız. sahip olduğunuz en iyi işi tanımlayabilmek, ne tür bir işte başarı gösteren olabileceğiniz konusunda mülakatçıya ipuçları verecektir. olası olduğunca objektif olarak bulunduğunuz pozisyonun, olumsuz ve olumlu yönlerini irdeleyin.



10. bulunduğunuz pozisyonu hak ettiğinize inanıyor musunuz ?



bu soru ile mülakatçının sizden almak istediği bilgi, ülkemizde olabildiğince sık karşılaşılan, tanıdık vasıtası ile belirli pozisyonlara gelmiş adayları diğerlerinden tam anlamı ile ayırabilmektir. şayet bulunduğunuz pozisyona kendi çaba veya başarılarınız ile gelmediyseniz, bunun cevabını profesyonel bir mülakatçı projelerinizi derinlemesine irdeleyerek tespit edebilir. şayet birtakım tanıdıklarınız vasıtası ile şu andaki pozisyonunuzda bulunuyorsanız, bunu açık yüreklilikle mülakatçıya aktarın. fakat bu pozisyonda kalmanın yalnızca başarılarınızla olası olduğunu ve bunu da başardığınızı basit örneklerle ispatlayın.



11. başarıyı nasıl tanımlarsınız ? çok klasik bir sorudur.



bu soruya hazırlıklı olmanız, puan kazanmanızı temin eder. örneğin; " beni istihdam eden firmanın başarıya ulaşması için çalışmak ve kendi şahsi gelişimimi sağlamak benim için başarının en iyi tarifidir" cümlesi veya buna benzer bir cümle size artı değer sağlayacaktır. muhakkak bu soruya hazırlıklı olun.



12. bu pozisyonda başarı gösteren olmak için lazım olan nitelikleri tanımlayınız.



eğer bir iş ilanı neticesi bu mülakata giriyorsanız, iş ilanını tekrar gözden geçirerek bu soruya hazırlanabilirsiniz. şayet bu iş ilanında, iş tanımı ve pozisyon hakkında aranan nitelikler ayrıntılı olarak mevcut değilse, o vakit yaratıcılığınızı kullanarak işin ne tür niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyin.



13. şayet değiştirme imkanınız olsaydı bu pozisyonun yeni iş tanımını nasıl oluştururdunuz ?

mülakatı yapanın bu soruyu sormaktaki hedefi sizinle gelişi güzel bir iş teklifi aşamasına gelmeden önce, birtakım yenilikleri yapabilecek kapasitede olup olmadığınızın tespit etmeye çalışmaktır. vereceğiniz yaratıcı yanıtlar sizin ne tür yenilikleri firmaya sağlayabileceğinizin bir tür kanıtı olacaktır. fakat bu stil bir soruya verebileceğiniz en sağlıklı cevap şu olabilir: "işe başladıktan, pozisyonu ve firma kültürünü tam anlamı ile tanıdıktan sonra, yaratıcı tavsiyelerde bulunmayı tercih ederim.



14. başvurduğunuz pozisyonun en beğendiğiniz / beğenmediğiniz tarafı ?



pozisyonla ilgili bir veya iki tane beğendiğiniz özellik belirtmek bu aşamada yeterli olacaktır. örneğin; müşteri ilişkilerinin yoğun olması, analitik düşünce yeteneğinizi kullanabilecek olmanız bu pozisyonun beğendiğiniz tarafları olabilir.

pozisyonla ilgili gelişi güzel bir olumlu düşünceniz yoksa, zaten bu mülakatta olmanıza gerek yoktur. fakat buna rağmen pozisyonla ilgili beğenmediğiniz konuları belirtmeniz de sakıncalı olabilir.



15. yetkilerinizin astlarınıza devrinden yana mısınız yoksa tüm işlevleri kendiniz mi kontrol etmek istersiniz ?



bu sorunun gelişi güzel doğru veya yanlış yanıtı yoktur. bu soru sizin yönetim stiliniz hakkında bazı ipuçlarını ortaya koyacaktır. bu soruya olası olduğunca samimi olarak cevap vermeli ve şayet pozisyon tamamen yetki devrini öngörüyor ise mutlaka tüm iş işlevlerinin kontrolünüz altında olduğu bazı örnekler vermemelisiniz. bu şansınızı tam anlamı ile yok eder.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder